執行役員 / プロダクトチーム 部長
大庭 丈徳TAKENORI OOBA

Careers Interview 01

開拓者精神×グロースハックで「おいしい」を届ける

執行役員 / プロダクトチーム 部長
大庭 丈徳TAKENORI OOBA

入社した理由
グロースハッカーを目指して

OCEAN’Sに入社する前は、システム開発会社に12年間勤め、プログラム技術、インフラ関連技術といったエンジニアとして基本的なスキルだけではなく、プロジェクトマネジメント、組織マネジメント、社長直轄組織にて経営とはなにかを叩き込んでいただきました。

WEBを中心としたシステムの受託開発が主な仕事だったのですが、次第に自分自身のシステム開発のスキルを使って、WEBサービスを作りたいと言う気持ちが強くなっていきました。まさにグロースハッカーと呼ばれる職種が自分のやりたいことにぴったりだと感じました。

誰もが知るサービスまで成長した職場で、答えを知っている人が教えてくれるという環境下で経験値を積むより、まだ無名なサービスを自分達の力で試行錯誤しながら成長させる経験を得たい!と考えていた時。
知人の紹介により、まだ立ち上げて間もないWEBサービス(レシピサイトNadia)を運営している代表の葛城と出会い、これは自分が本当に得たい経験が得られる会社だなと思い、熟考の末2014年当時社員数3名だったOCEAN’Sへ入社を決めました。

とは言っても当時1歳と3歳の子供が居たので、簡単に入社を決められたわけではなく、子供時代から振り返り自分が本当は何がしたいのかを見直すという、人生で一番考えた期間でした。

私の仕事のこだわり
最小の投資で最大の効果を

まず、入社後の経緯ですが、まず2014年4月の入社後2週間で、自社サービスであるレシピサイトNadiaのインフラを全て自社管轄のAWSへ移行し、サーバー費用を半減。 その3ヶ月後に、エンジニア3名体制でNadiaのシステムリニューアルを実施。C/O直前は人生で一番働いた1ヶ月でしたが、自社サービスをグロース出来るモチベーションもあり非常に楽しめた1ヶ月でした。会社に泊まりすぎて社長がエアベッドを買ってきてくれたのを覚えています。(笑)

その後、2014年8月に1度目の会社移転にて銀座のオフィスへ移りました。 趣味で作っていたAndroidアプリ開発の知識を活かし2014年10月にNadiaのAndroidアプリβ版をリリース。
これがベンチャーのスピード感かと驚愕しながらも超駆け足でサービスを作り上げていきました。

組織の成長とともに徐々にNadiaも成長し、2016年10月に2度めの移転で日本橋のキッチンステージ付きオフィスに移転。2017年5月現在、OCEAN’Sのメンバーも20名を超えました。
自社でサービスを成長させるための知識が非常に得られた3年でした。 具体的に得られたスキルは・インフラ構築と運営 ・SEOの知識 ・WEBサイトのUI/UXに関する知識 ・WEBマーケティングに関する知識・集客と行動分析・コミュニケーションスキル(エンジニア以外の人と話す機会が圧倒的に増えた)・新規コンテンツの発想力 等です。
これらのグロースハッカーと呼ばれる人が身につけるスキルと経験を得たい人にとっては最適な環境だと思います。

小規模のチームで開発する際に一番気をつけていることは、最小の投資で最大の効果が得られるか?ということです。メディアを成長させることは何を作ったかではなく、どれだけユーザーに利用されるものを作れるかです。常にシビアにコスト意識をもって仕事に取り組むことを意識し続けています。

今後の挑戦
日本の食卓に変化を与えられるサービスを創る

自社で開発・運営しているサービスである、レシピサイトNadiaを日本の誰もが知るサービスまで成長させ、料理家さんの考えた本当に美味しくて素敵なレシピを日本中の食卓に届ける事。

こんな人に来て欲しい!
開拓者精神が強く自己成長を望む人!

OCEAN’Sの職種はまだ小さい会社でありながらも、営業、ディレクター、料理家さんのマネジメント、編集、メディア運営、エンジニア・デザイナーと言ったように幅広い職種の方が働いています。各部署の担当者が自分のスキルを軸に遂行できる業務範囲を拡大していっているイメージです。既に誰かが作った道を走るというよりも、手探りながらも道自体を開拓する必要がある場面が多くあります。

その人が得意と思われる能力に合わせて新規の業務開拓を任せられる事もあります。そういった時に、誰もやったことが無い、いわば答えが無い状況で自身で仮説を立て、突き進むことができる方に是非来ていただきたいです!

組織のしがらみ、不毛な人間関係の調整、申請・承認フロー、社内政治。そういったものは一切ありません。全力で業務遂行し成功させる事、その経験を経て自己成長に尽力したい方には非常に良い環境だと思います。

PROFILE
受託開発会社で12年プログラムからプロジェクトマネージャーまでを経験。2014年にOCEAN’Sへ入社。主なスキルは、プロジェクトマネジメント、PHP、インフラ(AWS)、PostgreSQL、SEO、Androidアプリ開発など。